打造营销团队管理平台

你想组建一个强有力的营销团队吗？！！

保险公司的底薪一分钱都没有，员工的积极性、目标感、综合素质都很强。

我们企业底薪很高，但，员工的目标感、执行力、综合素质却很差，为什么？

从这个角度来讲，员工追求的并不是底薪，而是未来。

这就是员工职业规划的魅力

员工所需要的薪酬、福利、业绩、职位 - 都和企业总业绩挂钩 .！！！

当员工追求到他所需要福利目标；薪酬目标；职位目标；业绩目标；的时候，企业总业绩自然就诞生了！！

在追求自己的目标的时候，感觉在给自己干，主动性就有。

这也是业绩的诞生原理 ！！！！

企业利润的增长根源

原制度： 没有福利制度，失去工作兴趣 没有晋升，优秀的会选择离开，剩下的都是业绩平平毫无突破者 薪酬不挂钩，价值不能体现，工作没有意义，团队自然无人带领 个人激励制度，没有激励目标，没有突破方向，（老虎吃天，无法下抓） 人为什么工作？ 人工作不是为了别人，为实现自身价值而工作。

管理团队：用目标管理。

老制度：没有目标！！！

新制度：有目标！！！（并且有了实现的过程）